Sources : coût × qualité

Quel canal recrute le mieux ? Coût par embauche, taux de conversion, délai moyen.

CV reçus

145

Embauches

Budget investi

50 200 €

Coût par embauche

7 171 €

Performance par canal

Source	CV reçus	Retenus	Embauches	Conv.	Délai	Coût	€ / embauche
LinkedIn	48	24	2	4.2%	27 j	18 000 €	9 000 €
Cooptation	39	23	1	2.6%	41 j	12 000 €	12 000 €
Indeed	31	21	0	0.0%	41 j	8 500 €	—
France Travail	10	9	2	20.0%	21 j	0 €	—
APEC	8	3	2	25.0%	45 j	4 200 €	2 100 €
Site carrière	5	3	0	0.0%	35 j	1 500 €	—
Welcome to the Jungle	4	3	0	0.0%	29 j	6 000 €	—

LinkedIn33.1% · 48 CV

Cooptation26.9% · 39 CV

Indeed21.4% · 31 CV

France Travail6.9% · 10 CV

APEC5.5% · 8 CV

Site carrière3.4% · 5 CV

Welcome to the Jungle2.8% · 4 CV

● Cooptation reste votre canal le plus rentable : meilleur taux de conversion, délai court, fit culturel élevé. Augmentez la prime de cooptation à 1 500 €.
● LinkedIn Recruiter coûte cher mais sourcing actif sur les profils tech seniors. À conserver pour Data/Engineering uniquement.
● France Travail obligatoire pour vos contrats en alternance (exo cotisations). Gratuit, à exploiter à fond.
● APEC dédié aux cadres : sous-utilisé. Tester 6 mois pour les postes seniors CDI.