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Identité société, politique de conservation candidats, droits RGPD applicables et critères protégés.
Politique : v2.1 · 2026-01 · Durée conservation déclarée : 24 mois (max CNIL : 24).
Base légale : intérêt légitime (recrutement) — art. 6.1.f RGPD UE 2016/679 + CNIL délibération 2002-017.
Aucun de ces critères ne peut motiver une décision de recrutement, scoring, refus ou différenciation. RecrutementPilot vérifie automatiquement les grilles d'évaluation.
Templates pré-rédigés avec formulation neutre genre (« développeur·euse », « collaborateur·rice »), sans mention d'âge (« junior », « senior » OK car descriptif compétence), sans contraintes physiques non essentielles à la fonction.
Auto-vérification : à la création, RecrutementPilot scanne la description pour repérer des termes potentiellement discriminants (ex : « jeune équipe dynamique » → suggérer « équipe dynamique »).
Purge complète : postes, candidats, entretiens, sources. Conforme au droit à l'effacement (art. 17 RGPD).