Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
16/05/2026managerÀ DISCUTER
Tristan Bourgeois · Apprenti Data Analyst
4.5/5
moy. évaluation
Tech.
4/5
Comport.
5/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
13/05/2026manager NO-GO
Boris Klein · UX Designer
3.5/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
5/5
Motiv./Adéquat.
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Communication
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13/05/2026visio NO-GO
Xavier Simon · Account Executive Enterprise
4.5/5
moy. évaluation
Tech.
5/5
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3/5
Motiv./Adéquat.
5/5
Communication
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Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
11/05/2026téléphonique NO-GO
Sébastien Lebon · Lead Data Engineer
3.0/5
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Tech.
3/5
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Communication
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09/05/2026technique GO
Pierre Lebon · Comptable Unique
3.5/5
moy. évaluation
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3/5
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Communication
5/5
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08/05/2026manager GO
Damien Blanc · Apprenti Data Analyst
2.8/5
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Tech.
5/5
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2/5
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2/5
Communication
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07/05/2026téléphonique NO-GO
Ilona Girard · Senior Full-Stack Engineer
3.0/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
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Communication
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07/05/2026téléphonique GO
Octave Bouchet · Senior Full-Stack Engineer
3.5/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
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Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
4/5
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07/05/2026techniqueÀ DISCUTER
Victoria Louis · Comptable Unique
3.8/5
moy. évaluation
Tech.
4/5
Comport.
5/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
2/5
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06/05/2026manager NO-GO
Priscilla Laurent · Customer Success Manager
4.3/5
moy. évaluation
Tech.
5/5
Comport.
3/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
5/5
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04/05/2026manager NO-GO
Loïc Simon · Comptable Unique
4.0/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
3/5
Motiv./Adéquat.
5/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
Grille évaluation conforme
4 axes pro uniquement : compétences techniques, comportementales, motivation/adéquation, communication.
Aucune note sur âge, apparence, situation famille, état santé, opinions, etc. (25 critères protégés art. L1132-1).
Information préalable obligatoire pour tests psychotechniques, prise de référence, enregistrement (art. L1221-8).
Refus motivé pas obligatoire légalement — mais best practice CNIL + relation marque employeur.