ENTRETIENS
Planning entretiens · 50
Grille d'évaluation anti-discrimination : critères professionnels uniquement, traçables et identiques pour tous les candidats d'un poste.
À venir (15)
lun. 18 mai, 12:00présentiel60 min
Elias Herve · Account Executive Enterprise
Théo Vannier, Sandra Levert
mar. 19 mai, 10:00manager60 min
Camille Nicolas · Account Executive Enterprise
Théo Vannier, Sandra Levert
mer. 20 mai, 09:00visio60 min
William Lucas · Lead Data Engineer
Salomé Vidal, Sandra Levert
mer. 20 mai, 17:00RH60 min
Klara Faure · Senior Full-Stack Engineer
Alex Berthou, Sandra Levert
jeu. 21 mai, 09:00RH60 min
Estelle Herve · Lead Data Engineer
Salomé Vidal, Sandra Levert
ven. 22 mai, 11:00technique90 min
Inès Marchand · Apprenti Data Analyst
Salomé Vidal, Sandra Levert
sam. 23 mai, 13:00visio60 min
Kévin Collet · Marketing Manager
Hugo Marcellin, Sandra Levert
dim. 24 mai, 17:00visio60 min
Jérémy Carpentier · Apprenti Data Analyst
Salomé Vidal, Sandra Levert
mar. 26 mai, 09:00RH60 min
Rémi Hamon · Account Executive Enterprise
Théo Vannier, Sandra Levert
jeu. 28 mai, 11:00présentiel60 min
Inès Dubois · Office Manager
Sandra Levert, Sandra Levert
sam. 30 mai, 13:00téléphonique30 min
Yann Leclerc · Office Manager
Sandra Levert, Sandra Levert
lun. 01 juin, 17:00téléphonique30 min
Étienne Barbier · Product Manager Senior
Inès Ramos, Sandra Levert
mer. 03 juin, 17:00technique90 min
Romain Cousin · DevOps / SRE
Karim Ould, Sandra Levert
jeu. 04 juin, 12:00présentiel60 min
Clara Lemaire · Customer Success Manager
Léa Charpentier, Sandra Levert
sam. 06 juin, 13:00visio60 min
Mathilde Bertrand · Office Manager
Sandra Levert, Sandra Levert
Comptes-rendus récents (35)
16/05/2026manager NO-GO
Quitterie Reynaud · Customer Success Manager
2.8/5
moy. évaluation
Tech.
2/5
Comport.
3/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
2/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
16/05/2026managerÀ DISCUTER
Tristan Bourgeois · Apprenti Data Analyst
4.5/5
moy. évaluation
Tech.
4/5
Comport.
5/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
13/05/2026manager NO-GO
Boris Klein · UX Designer
3.5/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
5/5
Motiv./Adéquat.
2/5
Communication
4/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
13/05/2026visio NO-GO
Xavier Simon · Account Executive Enterprise
4.5/5
moy. évaluation
Tech.
5/5
Comport.
3/5
Motiv./Adéquat.
5/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
11/05/2026téléphonique NO-GO
Sébastien Lebon · Lead Data Engineer
3.0/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
2/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
3/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
09/05/2026technique GO
Pierre Lebon · Comptable Unique
3.5/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
2/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
08/05/2026manager GO
Damien Blanc · Apprenti Data Analyst
2.8/5
moy. évaluation
Tech.
5/5
Comport.
2/5
Motiv./Adéquat.
2/5
Communication
2/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
07/05/2026téléphonique NO-GO
Ilona Girard · Senior Full-Stack Engineer
3.0/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
2/5
Motiv./Adéquat.
2/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
07/05/2026téléphonique GO
Octave Bouchet · Senior Full-Stack Engineer
3.5/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
3/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
4/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
07/05/2026techniqueÀ DISCUTER
Victoria Louis · Comptable Unique
3.8/5
moy. évaluation
Tech.
4/5
Comport.
5/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
2/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
06/05/2026manager NO-GO
Priscilla Laurent · Customer Success Manager
4.3/5
moy. évaluation
Tech.
5/5
Comport.
3/5
Motiv./Adéquat.
4/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
04/05/2026manager NO-GO
Loïc Simon · Comptable Unique
4.0/5
moy. évaluation
Tech.
3/5
Comport.
3/5
Motiv./Adéquat.
5/5
Communication
5/5
Évaluation basée uniquement sur les critères professionnels objectifs (compétences, expérience pertinente, motivation). Aucun critère personnel (origine, âge, sexe, etc.) n'a été pris en compte conformément à l'art. L1132-1 du Code du travail.
Grille évaluation conforme
- 4 axes pro uniquement : compétences techniques, comportementales, motivation/adéquation, communication.
- Aucune note sur âge, apparence, situation famille, état santé, opinions, etc. (25 critères protégés art. L1132-1).
- Information préalable obligatoire pour tests psychotechniques, prise de référence, enregistrement (art. L1221-8).
- Refus motivé pas obligatoire légalement — mais best practice CNIL + relation marque employeur.